Keuntungan Jam Kerja Fleksibel Bagi Manajer

Jam kerja yang fleksibel berguna tidak hanya untuk karyawan, tetapi juga untuk manajer dan organisasi secara umum, Banyak manajer menemukan bahwa karyawan mereka lebih terlibat dalam pekerjaan mereka ketika mereka dapat memilih kapan dan di mana untuk menyelesaikannya. Keterlibatan yang lebih sering mengarah pada produk kerja yang lebih berkualitas dan kreativitas yang lebih besar dalam pemecahan masalah.
Pengerahan

Menawarkan jam kerja yang fleksibel adalah strategi perekrutan yang bagus. Fitur fungsional khusus ini adalah fitur yang sangat dibutuhkan oleh banyak orang dan biasanya tidak menghabiskan banyak uang bagi perusahaan untuk mengimplementasikannya.
menyimpan

Banyak karyawan memilih untuk tinggal dengan perusahaan mereka untuk waktu yang lama ketika mereka ditawari jadwal kerja yang fleksibel. Karena karyawan memiliki lebih banyak kebebasan dalam memilih kapan dan di mana harus bekerja, mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik daripada di organisasi lain, yang mendorong mereka untuk tetap bekerja di perusahaan.
produktifitas

Banyak manajer melihat bahwa tingkat produktivitas karyawan mereka meningkat ketika mereka memiliki jadwal kerja yang fleksibel. Peningkatan produktivitas sering menyebabkan peningkatan kinerja bisnis dan peningkatan penjualan perusahaan.
Kehadiran

Ketika Anda memiliki pilihan untuk memilih jam kerja fleksibel atau telecommuting, banyak karyawan mengambil lebih sedikit hari libur karena alasan seperti sakit atau alasan pribadi. Mengurangi ketidakhadiran menghemat uang organisasi dalam waktu luang yang dibayar dan membantu menjaga produktivitas tetap tinggi.
pengeluaran

Jam kerja yang fleksibel sering kali mengurangi overhead tempat kerja bagi manajer dan perusahaan dengan mengurangi kebutuhan anggaran untuk overhead seperti ruang kantor, perlengkapan administrasi, makanan ringan, dan barang-barang dalam ruangan lainnya yang mungkin digunakan karyawan saat bekerja dari kantor pusat.

Topik Terkait: Kebijakan Perburuhan Fleksibel: Definisi, Jenis, dan Tip


Tips mengatur jam kerja yang fleksibel

Karyawan yang bekerja lembur atau yang bekerja dari jarak jauh memiliki lebih banyak fleksibilitas daripada karyawan tradisional. Pastikan Anda mengatur waktu dengan baik saat bekerja dengan jadwal yang fleksibel dengan mengikuti tips berikut:

-Lanjutkan secara teratur. Karena Anda tidak berada di kantor dengan kolega dan penyelia Anda setiap hari, penting untuk menjaga kontak rutin untuk memastikan Anda mengetahui tugas atau tujuan kerja baru.

-Pastikan kejelasan. Saat memulai jadwal kerja fleksibel Anda, pastikan Anda mengetahui ekspektasi untuk bisnis Anda. Ajukan pertanyaan yang muncul untuk memastikan Anda memenuhi semua tujuan Anda.

-Jadilah fleksibel. Ketahuilah bahwa Anda mungkin perlu fleksibel dengan komitmen kerja seperti rapat atau pelatihan. Lakukan yang terbaik untuk menempatkan kebutuhan bisnis ini di atas kebutuhan pribadi, terutama selama jam kerja tradisional.

-Pahami tujuan Anda. Pastikan Anda tahu apa prospek dan tujuan Anda sehingga Anda dapat memenuhi kewajiban Anda jika Anda sedang bekerja lembur oleh tim atau manajer Anda.

-kenali dirimu. Tetapkan sendiri jadwal yang sesuai dengan jam paling produktif Anda. Misalnya, jika Anda bekerja lebih baik di pagi hari, buatlah itu menjadi jadwal kerja utama Anda daripada menunggu sampai akhir hari.

-Tetapkan rutinitas. Tetapkan rutinitas untuk diri sendiri yang Anda ikuti setiap hari untuk memastikan bahwa Anda produktif dan mencapai tujuan Anda.

Baca juga : Mengapa Keterampilan Komunikasi itu Penting?